Brauche ich das? Wo steht geschrieben, was dort drin stehen muss? All diese Fragen beantworten wir Ihnen gerne oder helfen Ihnen bei der Erstellung.
Unsere neue Praxis in Wilhelmshaven
Sehr geehrte Kunden, wir haben ab sofort weitere Praxisräume in Wilhelmshaven, in denen wir alle gewohnten arbeitsmedizinischen Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen durchführen können. Sollten Sie Ihre Mitarbeiter/-Innen aufgrund der geringeren Entfernung lieber dort untersuchen lassen, nehmen Sie gerne mit unseren Kollegen/Kolleginnen Kontakt auf: Praxis Wilhelmshaven AMAS Health & Safety GmbH Grenzstraße 38 26382 Wilhelmshaven Tel.: +49 (0)4421 – 77 28 129 Fax: +49 (0)4421 – 77 28 130 Email: whv@amas-hs.de Wir freuen uns auf Sie! Ihre AMAS Health & Safety GmbH
Rettungssanitäter/-in oder Krankenpfleger/-in mit notfallmedizinischer Erfahrung gesucht!
Für die Durchführung von Ersthelferausbildungen sowie die Mitarbeit in unserer arbeitsmedizinischen Praxis suchen wir einen Rettungssanitäter/-in oder eine/-n Krankenpfleger/-in mit notfallmedizinischer Erfahrung. Was wir suchen: Ab dem 01.01.2018 eine/-n Rettungssanitäter/-in oder Krankenpfleger/-in mit notfallmedizinischer Erfahrung. Eine offene Persönlichkeit, die ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden gewährleisten kann, sowie die gestellten Aufgaben gut strukturiert und gewissenhaft durchführt. Interesse an einer Tätigkeit im arbeitsmedizinischen Bereich und der Ausbildung zur/zum arbeitsmedizinischen Fachassistent/-in. Führerschein Klasse B Was wir bieten: Eine abwechslungsreiche und teamorientierte, sowie selbstständige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen weiterlesen…
Externer Datenschutzbeauftragter
Warum muss ein Datenschutzbeauftragter bestellt werden? Werden in Ihrem Unternehmen personenbezogene Daten von mehr als 9 Mitarbeitern erhoben, verarbeitet oder genutzt, sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten (auch extern) zu bestellen. Welche Aufgaben hat ein Datenschutzbeauftragter? Der direkt der Unternehmensleitung unterstellte Datenschutzbeauftragte ist gesetzlich dazu verpflichtet, auf die Einhaltung der Datenschutzgesetzgebung hinzuwirken. Dabei kontrolliert er beispielsweise die EDV-gestützte Datenverarbeitung, schult Mitarbeiter und ist Ansprechpartner für Kunden, Klienten oder Patienten. Eine weitere Aufgabe besteht im Führen und Verfügbarmachen von Verfahrensverzeichnissen. Welche Qualifikation muss ein Datenschutzbeauftragter besitzen? Zum Datenschutzbeauftragten bestellt werden kann, wer zur Erfüllung seiner Aufgabe die erforderliche Fachkunde und weiterlesen…
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Sie müssen in Ihrem Betrieb eine Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen durchführen? Die AMAS Health & Safety GmbH unterstützt Sie bei der Erstellung in Zusammenarbeit mit der neu gegründeten Tochterfirma PROSOMAS GmbH. Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung. Das bedeutet, dass alle Unternehmen und Organisationen auch jene Gefährdungen für ihre Beschäftigten ermitteln müssen, die sich aus der psychischen Belastung bei der Arbeit ergeben. Die Pflicht des Arbeitgebers Die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung ist eine Pflicht aus dem Arbeitsschutzgesetz. Danach haben alle Unternehmer/-Innen zur Ermittlung der erforderlichen Schutzmaßnahmen für Ihre Arbeitnehmer/-Innen eine Beurteilung der weiterlesen…
Sicherheitsunterweisung mit E-Learning
Der Einsatz von E-Learning für die Wissensvermittlung im Bereich Arbeitssicherheit nimmt in der Berufswelt stetig zu. Als innovatives Team hat das Service Center Lübbecke daher den Trend der Zeit aufgegriffen und eine eigene E-Learning Plattform mit verschiedenen E-Learning Modulen zur Arbeitssicherheit entwickelt. Wichtig: Das vorliegende E-Learning-Programm ist als elektronisches Hilfsmittel zur Unterweisung gedacht und stellt eine Grundinformation zu den im Programm behandelten Themen dar. Bei einer auf den Arbeitsplatz bezogene Unterweisung gemäß §12 Arbeitsschutzgesetz und §4 DGUV Vorschrift 1 muss zusätzlich zu diesem Programm noch eine Unterweisung mit den konkreten Gefährdungen sowie zu den betriebsspezifisch getroffen Schutz- und Notfallmaßnahmen erfolgen. Geldwerte Vorteile Mit weiterlesen…
Regalinspektion nach DIN EN 15635
Lagereinrichtungen sowie Regale sind Arbeitsmittel gemäß der der Betriebssicherheitsverordnung und unterliegen einer jährlichen Experteninspektion durch einen zertifizierten Regalprüfer. Trotz sorgfältigem Arbeiten seitens Ihrer Mitarbeiter, können Beschädigungen am Regal nicht ausgeschlossen werden und die Folge sind Sicherheitsmängel an den Lagereinrichtungen. Nur durch das rechtzeitige Erkennen von Schäden, können folgenschwere Unfälle und Kosten vermieden werden. Wir überprüfen Ihre Einfahrregale, Durchfahrregale, Durchlaufregale, Fachbodenregale, Kragarmregale, Mehrgeschoßanlagen, Palettenregale und Lagerbühnen jährlich und stellen fest, ob Schutzmaßnahmen nötig sind oder Regalbauteile und die Beladung den Vorschriften entsprechen. Die Inspektionen erfolgen bei laufendem Betrieb, um Ihre Produktion/Lagerung so wenig wie möglich einzuschränken. Die Ergebnisse werden entsprechend protokolliert weiterlesen…
Brandschutzhelfer ausbilden lassen!
Unter Brandschutz kann man alle Maßnahmen verstehen, die der Entstehung und/oder der Ausbreitung eines Brandes vorbeugen. Durch diese Maßnahmen wird die Rettung von Menschen und Tieren sowie die Durchführung effektiver Löscharbeiten ermöglicht. Hierbei kann man zwischen dem „vorbeugenden“ Brandschutz (auch Brandverhütung) und dem „abwehrenden“ Brandschutz unterscheiden. Der vorbeugende Brandschutz fasst alle Maßnahmen zusammen, die durchgeführt werden können, um der Entstehung und der Ausbreitung von Bränden (Feuer und Rauch) durch bauliche, anlagentechnische und organisatorische Maßnahmen entgegenzuwirken. Auch die durch Brände möglicherweise entstehenden Folgeschäden sollen hierdurch soweit es geht eingeschränkt werden. Hierzu gehören u.a.: Fluchtwege Brandmeldeanlagen (BMA) Rauch- und Wärmeabzugsanlagen Feuerlöschanlagen inkl. weiterlesen…
Fach-, Gesundheits- und Krankenpflegerin für Hygiene und Infektionsprävention
Wir Unterweisen und Schulen rund um das Theme Hygienefragen, ob im Krankenhaus, der Kindertagesstätte oder in der Arztpraxis. Schulungen der Mitarbeiter zum Thema Hygiene sind regelmäßig (mindestens jährlich und bei Neueinstellung) durchzuführen und zu dokumentieren. Unsere Fach-, Gesundheits- und Krankenpflegerin für Hygiene und Infektionsprävention führt diese und viele weitere praxisnahe Themen zugeschnitten auf Ihr Unternehmen durch. Unter anderem können Sie sich nach folgenden Themen unterweisen oder beraten lassen: Beratung, interne Audits/Begehungen in Zahnarzt- und Praxen für ambulantes Operieren, Arztpraxen/Erstellung von Hygiene- und Desinfektionsplänen ggf. mikrobiologische Umgebungsuntersuchungen einschl. Befundbewertung Beratung von Arztpraxen/Praxen für ambulantes Operieren bei der Durchführung von Baumaßnahmen aus hygienischer weiterlesen…
Änderung der Bescheinigungen für arbeitsmedizinische Vorsorgen
Seit vielen Jahren führen wir arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch. Auf den dafür erstellten Untersuchungsbescheinigungen wurden die Untersuchungen nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen („G-Untersuchungen“) aufgeführt. Durch Veränderungen in der arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung werden die Untersuchungsbescheinigungen der geltenden Verordnung angepasst. Aus den ehemaligen „G-Untersuchungen“ werden nun: „Anlässe für eine arbeitsmedizinische Vorsorge“. Die Eignungsuntersuchungen nach G25 (Fahr-und Steuertätigkeiten) und G41 (Absturzgefahr) bleiben davon unberührt. Hier wird auch die Eignung beurteilt, im Gegensatz dazu wird bei den Anlässen ausschließlich die Teilnahme bescheinigt. Dieses war laut Gesetzgeber notwendig, weil die berufsgenossenschaftlichen Grundsätze nicht ausreichend zwischen Eignung und arbeitsmedizinischer Vorsorge unterschieden haben. Ebenso waren diese Grundsätze keine rechtliche Grundlage für weiterlesen…