Vorsorge G24 Hautgefährdung

Betroffene Personen

Betroffen sind Beschäftigte, deren Haut durch die Tätigkeit belastet wird – durch Feuchtarbeit, durch Hautkontakt mit reizenden oder allergieauslösenden Stoffen oder durch Gefahrstoffe, die über die Haut aufgenommen werden. Ob Pflicht- oder Angebotsvorsorge gilt, ergibt sich aus Anhang Teil 1 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) und aus der Gefährdungsbeurteilung.

Typische Berufsgruppen sind:

• Friseurhandwerk, Kosmetik und Fußpflege
• Gebäudereinigung, Hauswirtschaft, Küche und Gastronomie
• Gesundheitsdienst und Pflege – häufige Händedesinfektion und Handschuhwechsel
• Bäckerei, Konditorei und Lebensmittelverarbeitung
• Metallbearbeitung mit Kühlschmierstoffen, Galvanik
• Bau-, Maler-, Lackier- und Fliesenlegerhandwerk (Zement, Epoxidharze, Isocyanate)
• Gärtnerei, Land- und Forstwirtschaft
• Kinderbetreuung

Vorsorgeumfang

Im Mittelpunkt stehen das Gespräch und die Beurteilung der belasteten Haut. Ein Allergietest gehört nicht automatisch dazu, und eine körperliche Untersuchung findet nach ärztlichem Ermessen und nie gegen Ihren Willen statt (§ 6 ArbMedVV).

• Ärztliches Gespräch zur Vorgeschichte: frühere Hauterkrankungen, Neurodermitis, Heuschnupfen und bekannte Allergien – auch in der Familie
• Arbeitsanamnese: welche Stoffe, wie lange Feuchtarbeit, welche Handschuhe und wie lange getragen, wie oft Händewaschen und -desinfizieren, welche Hautmittel
• Beurteilung der belasteten Hautareale – in der Regel Hände, Unterarme und Gesicht – auf trockene Haut, Rötung, Rissbildung und Ekzemherde
• Bei Verdacht auf eine Kontaktallergie Beratung zur weiterführenden Diagnostik, etwa einem Epikutantest – den führen wir nicht selbst durch, die Abklärung erfolgt in einer fachärztlichen Praxis (häufig Dermatologie- oder HNO-Fachpraxen)
• Beratung zu Hautschutz, Hautreinigung und Hautpflege, zur Auswahl der Handschuhe und zu deren Tragedauer – und dazu, was ein Hautschutzplan für Ihren Arbeitsplatz enthalten sollte
• Vorsorgebescheinigung für Sie und Ihren Arbeitgeber

Der Nutzen liegt in der Früherkennung: Ein beginnendes Handekzem lässt sich mit angepasstem Hautschutz meist noch aufhalten, ein chronisches ist deutlich schwerer zu behandeln.

Vorkommen und Auswirkungen

Die häufigste Ursache ist Feuchtarbeit. Nach der überarbeiteten TRGS 401 zählt dazu nicht nur der direkte Hautkontakt mit Wasser und wässrigen Flüssigkeiten, sondern auch häufiges Händewaschen ab etwa 15-mal je Arbeitstag sowie der häufige Wechsel zwischen Feuchtkontakt und flüssigkeitsdichten Handschuhen. Wichtige Änderung: Das reine Tragen flüssigkeitsdichter Handschuhe ohne weitere Einwirkung – etwa nur zum Produktschutz – gilt nicht mehr als Feuchtarbeit.

Hinzu kommen Gefahrstoffe, die die Haut reizen oder eine Allergie auslösen können: Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Zement, Epoxidharze, Isocyanate, Kühlschmierstoffe, Friseurchemikalien oder Naturgummilatex.

Typische Folge ist ein Handekzem – zunächst trockene, raue Haut, dann Rötung, Risse und Juckreiz, bei einer Sensibilisierung auch eine dauerhafte Kontaktallergie. Hauterkrankungen zählen seit Jahren zu den häufigsten angezeigten Berufskrankheiten. Weil sich die Haut bei früher Gegensteuerung meist wieder erholt, entscheidet vor allem der Zeitpunkt: je früher, desto besser.

Häufige Fragen

• Was wird bei der G24-Untersuchung gemacht?

  Zuerst das Gespräch: frühere Hauterkrankungen, Neurodermitis, bekannte Allergien – und Ihre Arbeit im Detail. Wie viele Stunden Feuchtarbeit, welche Handschuhe und wie lange, wie oft Händewaschen und Desinfizieren, welche Stoffe, welche Hautmittel.

  Dann sehen wir uns die belastete Haut an, in der Regel Hände, Unterarme und Gesicht: trockene Haut, Rötungen, Risse, beginnende Ekzemherde. Bei Verdacht auf eine Kontaktallergie beraten wir Sie zur weiterführenden Diagnostik, etwa einem Epikutantest. Den führen wir nicht selbst durch – die Abklärung erfolgt in einer fachärztlichen Praxis (häufig Dermatologie- oder HNO-Fachpraxen).

  Der praktisch wichtigste Teil kommt zum Schluss: die Beratung zu Hautschutz, Reinigung und Pflege, zur Handschuhauswahl und Tragedauer sowie dazu, was ein Hautschutzplan für Ihren Arbeitsplatz enthalten sollte.

• Ab wann gilt meine Tätigkeit als Feuchtarbeit?

  Die überarbeitete TRGS 401 nennt dafür mehrere Wege – nicht nur die Stunden am Wasser. Feuchtarbeit liegt vor bei:

  • Hautkontakt mit Wasser oder wässrigen Flüssigkeiten von regelmäßig mehr als zwei Stunden je Arbeitstag,
  • häufigem Wechsel zwischen Feuchtkontakt und flüssigkeitsdichten Handschuhen,
  • Händewaschen ab etwa 15-mal je Arbeitstag – bei stark reinigenden Mitteln auch darunter,
  • dem Wechsel zwischen flüssigkeitsdichten Handschuhen und häufigem Händewaschen.

  Wichtige Änderung gegenüber der früheren Fassung: Das reine Tragen flüssigkeitsdichter Handschuhe ohne weitere Einwirkung, etwa nur zum Produktschutz, zählt nicht mehr als Feuchtarbeit. Wer also ausschließlich Handschuhe trägt, ohne Feuchtkontakt und ohne häufiges Waschen, erfüllt das Kriterium darüber nicht.

  Häufiges Händewaschen wird dabei leicht unterschätzt: Es ist einer der stärksten Auslöser für Handekzeme – oft stärker als die Desinfektion mit alkoholischen Mitteln.

• Ist die G24 Pflicht – zum Beispiel im Friseurhandwerk oder in der Reinigung?

  Es hängt nicht am Beruf, sondern an der Dauer der Feuchtarbeit. Der Anhang Teil 1 der ArbMedVV unterscheidet klar:

  • Pflichtvorsorge bei Feuchtarbeit von regelmäßig vier Stunden oder mehr je Tag. Sie muss der Arbeitgeber veranlassen; ohne sie darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden.
  • Angebotsvorsorge bei Feuchtarbeit von regelmäßig mehr als zwei Stunden je Tag. Sie muss der Arbeitgeber anbieten; Sie können sie annehmen oder ablehnen.

  Im Friseurhandwerk und in der Gebäudereinigung wird die Vier-Stunden-Grenze häufig erreicht, weshalb dort meist Pflichtvorsorge vorliegt – automatisch ist das aber nicht. Maßgeblich ist die Gefährdungsbeurteilung Ihres Arbeitgebers. Unabhängig davon können Sie jederzeit eine Wunschvorsorge verlangen, wenn Sie einen Zusammenhang zwischen Ihrer Arbeit und Ihrer Haut vermuten.

• Wird ein Allergietest gemacht?

  Nicht standardmäßig – und nicht bei uns. Ein Epikutantest – der Pflastertest auf Kontaktallergien – ist nur sinnvoll, wenn es einen konkreten Verdacht gibt: etwa ein Ekzem, das bei der Arbeit auftritt und in der Freizeit abheilt, oder eine Reaktion auf einen bestimmten Stoff.

  Kommt er infrage, besprechen wir das mit Ihnen und sagen Ihnen, worauf es ankommt. Durchgeführt wird er in einer fachärztlichen Praxis (häufig Dermatologie- oder HNO-Fachpraxen), weil der Test über mehrere Tage abgelesen werden muss. Wichtig für die Aussagekraft: Zum Zeitpunkt des Tests sollte die Haut an der Teststelle nicht akut entzündet sein und es sollten keine cortisonhaltigen Präparate darauf angewendet worden sein.

• Was ist der Unterschied zwischen G24 und G42?

  Die G24 betrifft Gefährdungen der Haut – Feuchtarbeit und hautbelastende Stoffe. Die G42 betrifft Infektionsgefährdung, also den Kontakt mit Erregern. Zwei verschiedene Anlässe, zwei verschiedene Untersuchungsinhalte.

  Häufig treffen beide zusammen zu, weil dieselbe Tätigkeit beides mitbringt: Pflege, Reinigung, Küche und Kinderbetreuung bedeuten Erregerkontakt und ständiges Waschen, Desinfizieren und Handschuhtragen. Zwei Termine sind dafür nicht nötig – wir erledigen beide Anlässe zusammen.

  Sagen Sie uns bei der Terminvereinbarung, welche Anlässe in Ihrer Gefährdungsbeurteilung stehen, dann planen wir die passende Zeit ein.

• Erfährt mein Arbeitgeber meine Befunde?

  Nein. Ihr Arbeitgeber erhält eine Vorsorgebescheinigung, und die enthält nach § 6 Absatz 3 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) ausschließlich, dass, wann und aus welchem Anlass ein Vorsorgetermin stattgefunden hat – und wann aus ärztlicher Sicht der nächste angezeigt ist.

  Befunde, Diagnosen und Laborwerte unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und bleiben bei uns. Auch ein Urteil „geeignet“ oder „nicht geeignet“ steht nicht in der Bescheinigung – das ist der Unterschied zu einer Eignungsuntersuchung. Ihre eigenen Ergebnisse bekommen Sie auf Wunsch selbstverständlich.

• Wie oft muss die Vorsorge wiederholt werden?

  Die erste Vorsorge findet innerhalb von drei Monaten vor Aufnahme der Tätigkeit statt. Bei Feuchtarbeit und bei Tätigkeiten mit sensibilisierenden Stoffen folgt die zweite Vorsorge früher als sonst üblich: spätestens sechs Monate nach Aufnahme der Tätigkeit. Weitere Vorsorgen folgen dann spätestens alle 36 Monate (Arbeitsmedizinische Regel AMR 2.1).

  Der kurze Abstand am Anfang hat einen Grund: Hautprobleme zeigen sich meist in den ersten Monaten einer neuen Tätigkeit, und genau dann lassen sie sich noch mit angepasstem Hautschutz auffangen. Wann Ihre nächste Vorsorge angezeigt ist, steht in Ihrer Vorsorgebescheinigung (§ 6 Absatz 3 ArbMedVV) – bei Hautveränderungen kommen Sie gern auch vorher.

• Wer trägt die Kosten?

  Der Arbeitgeber. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist eine Maßnahme des betrieblichen Arbeitsschutzes, und deren Kosten darf der Arbeitgeber nach § 3 Absatz 3 Arbeitsschutzgesetz nicht den Beschäftigten auferlegen. Das gilt auch für die Arbeitszeit, in der die Vorsorge stattfindet.

  Eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung ist die Vorsorge nicht. Zu Fragen der Abrechnung sprechen Sie uns oder Ihren Arbeitgeber gern vorab an.

• Warum heißt die G24 heute „Gefährdung der Haut“?

  Die DGUV hat ihre früheren „Grundsätze für arbeitsmedizinische Untersuchungen“ – und damit die G-Nummern – im August 2022 durch die „DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen“ ersetzt. Aus dem Grundsatz G 24 „Hauterkrankungen“ wurde die Empfehlung „Gefährdung der Haut“ mit der Kurzbezeichnung E GHA.

  Die neue Bezeichnung beschreibt den Zweck genauer: Es geht nicht darum, eine Hauterkrankung festzustellen, sondern darum, die Gefährdung zu erkennen, bevor eine Erkrankung entsteht. Weil „G24“ im Sprachgebrauch geblieben ist, führen wir die Seite weiter unter diesem Namen.

Stand: Juli 2026